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Carrière des chercheurs : les propositions du SNTRS-CGT sur les rémunérations et les primes

Estimant que "les personnels de recherche ne doivent pas être les laissés pour compte des revalorisations de carrières", le SNTRS-CGT a diffusé, le 8 juin 2016, des "propositions" sur la carrière des chercheurs, leurs salaires, jugés "indécents", et leurs primes, "ridicules". Pour les chargés de recherche, le syndicat propose notamment de "relever les indices des deux premiers échelons des deux grades de CR" et de "faire bénéficier les CR2 […] d’une bonification d’ancienneté de deux ans comme les maîtres de conférences nouvellement recrutés". Pour les directeurs de recherche, le SNTRS suggère entre autres de "prolonger la grille des DR2 par un 6e échelon hors échelle lettre B et de raccourcir l’ancienneté requise pour les passages des quatre premiers échelons". Enfin, il revendique "un taux de prime de 30 % pour tous les personnels ingénieurs, techniciens, chercheurs".

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