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Le groupe de protection sociale Apicil a connu, en 2015, un "changement de taille", explique Philippe Barret, directeur général, vendredi 10 juin 2016, lors de la présentation des résultats pour 2015. "Près de la moitié de l'activité se trouve dans des entités qui n’étaient pas dans le groupe il y a cinq ans." Globalement, Apicil collecte 3,1 milliards d’euros au titre de l’assurance de personnes et de la retraite complémentaire, soit 12 % de plus qu’en 2014. Le chiffre d'affaires en assurance de personnes a "presque doublé", grâce au développement du groupe notamment, mais le résultat d'exploitation est en baisse, du fait de la diminution des taux techniques. Celle-ci explique aussi, en partie, la dégradation du ratio de solvabilité en 2015. En santé, Apicil enregistre une croissance stable, alors que la baisse des taux techniques constitue une charge coûteuse pour la prévoyance.
Le GPS Apicil signe un accord de partenariat avec la mutuelle antillaise MGPS, annonce le groupe, le 2 juin 2016. Un "premier volet" de cette coopération a été conclu fin 2015, avec la signature d’un traité de réassurance, puis fin avril 2016, une "convention de distribution de produits" a été signée, pour des contrats collectifs en santé/prévoyance et en épargne retraite, et pour des contrats collectifs et indépendants en santé. "Grâce à ce nouvel accord, le groupe Apicil va pouvoir accélérer son développement sur le marché Antilles/Guyane en s’appuyant sur l’ancrage territorial de MGPS", tandis que celle-ci "va bénéficier de la solidarité d’un grand groupe national". MGPS adhère désormais à UMiGA (union des mutuelles interprofessionnelles du groupe Apicil) et à Unalis. Elle a "l’exclusivité aux Antilles de la distribution des CCN des 70 branches assurées par les membres" du GPP Adéis.
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Mesurer l’impact des actions mises en place dans les entreprises pour "développer le capital santé", qui englobe la santé physique, psychologique et la satisfaction, des salariés : tel est l’objectif principal de la chaire "santé et performance au travail", créée par l’EM Lyon et le GPS Apicil, et lancée le 19 mai 2016. En France, il n’existe pas d'"étude quantitative d’une ampleur suffisante" qui mesure les bénéfices de la santé au travail, explique Guillaume Soenen, professeur associé de management et directeur de ce programme de recherche sur trois ans. Une campagne de communication sera lancée à partir de l’automne 2016, pour identifier une cohorte de 100 entreprises, qui accepteront de répondre à un questionnaire, en janvier 2017. Sur la base des réponses, la chaire "identifiera les actions les plus pertinentes", "qui pourraient être optimisées ou répliquées".
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"Apporter des réponses efficaces et innovantes aux attentes des établissements sanitaires et médico-sociaux", au regard des "évolutions […] en matière de protection sociale complémentaire des salariés de droit privé" : tel est l’objectif du partenariat conclu entre Sham, mutuelle spécialisée dans l’assurance des acteurs de la santé, du social et du médico-social, et le GPS Apicil, et annoncé mardi 24 mai 2016, dans un communiqué. La "première réalisation concrète" de ce partenariat est le lancement d’une "offre commune en santé collective", sous la marque Sham, mais gérée et assurée par Apicil. "Le développement des partenariats constitue l’un des axes déterminants de notre plan stratégique Convergences", explique Philippe Barret, directeur général du GPS. Pour Sham, ce partenariat "consolide […] la stratégie de diversification" des activités, ajoute Dominique Godet, DG.
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Le Conseil d'État confirme le 22 mars 2023 l’annulation de l’homologation du document unilatéral relatif au plan de sauvegarde de l’emploi de l’Afpa, au motif que l’administration n’a pas vérifié le respect, par l’employeur, de ses obligations en matière de prévention des risques pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Les hauts magistrats précisent à cette occasion l’étendue du contrôle par l’administration, à l’occasion de l’examen d’un PSE, du respect, par l’employeur, de ses obligations en matière de prévention des risques psychosociaux.
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