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Carrières dans la haute fonction publique : les principales recommandations de la mission d’évaluation de l’Assemblée

La mission d’évaluation et de contrôle de la commission des Finances de l’Assemblée nationale a adopté, mercredi 8 juin 2016, son rapport sur la formation continue et la gestion des carrières dans la haute fonction publique. Après avoir étudié les procédures de recrutement, d’affectation et de mobilité, les enseignements académiques et professionnels, et évalué l’efficacité des procédures destinées à favoriser l’identification et la valorisation des "hauts potentiels", la mission formule 22 propositions "articulées autour des 3 grands défis à relever pour valoriser le capital humain de la haute fonction publique de l’État : recruter et affecter ; former ; distinguer et promouvoir". Le rapport recommande notamment d’ouvrir à la diversité la haute fonction publique, de garantir l’acquisition d’une culture professionnelle et de parvenir à une gestion interministérielle des agents de l’État.

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