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La Régie des transports de Marseille adapte sa politique de recrutement à son évolution géographique et technologique

La RTM, Régie des transports de Marseille, doit recruter "de nouvelles compétences adaptées" à son développement. L’entreprise évolue dans deux domaines : "son périmètre géographique s’élargit, et elle vit des changements technologiques majeurs", explique Sabine Desclides, DRH adjointe du groupe qui gère notamment les lignes de bus, métro et tramway de la métropole de la cité phocéenne, et exploite la gare routière de Marseille Saint-Charles et les navettes maritimes. Dans ce contexte, la RTM déploie une politique RH "innovante" que Sabine Desclides détaille dans un entretien avec AEF, vendredi 3 juin 2016 : diversification des profils recrutés, renforcement des méthodes d’évaluation des candidats, développement de la "polycompétence". Elle propose aussi à ses managers, qui constituent "la clé du changement", des méthodes d’accompagnement originales et veut veiller sur ses seniors.

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