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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°539541

"L’intégration et la formation des jeunes sont au cœur de la politique RH de Nespresso" (Hélène Gemahling, DRH)

Avec une moyenne d’âge de 32 ans, voire 29 ans pour les salariés travaillant en boutiques, les collaborateurs de Nespresso font définitivement partie de la génération Y. S’ils restent en moyenne cinq ans dans l’entreprise avant de partir ailleurs ou de découvrir une autre entité du groupe Nestlé, auquel appartient la marque, ils sont tous encouragés à développer leurs compétences et à prendre leur carrière en main via un système qui leur confère autonomie et perspectives. C’est tout du moins le message que souhaite faire passer sa DRH France, Hélène Gemahling, qui a reçu AEF, lundi 6 juin 2016 pour un point d’étape sur les projets RH de l’entreprise.

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