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Mise en œuvre du protocole PPCR (parcours professionnels, carrières, rémunérations), maîtrise de la masse salariale, modernisation et simplification du statut, agents contractuels, diversification des recrutements, absentéisme, temps de travail… Lors d’un entretien, vendredi 27 mai 2016, l’association des DRH des grandes collectivités, qui regroupe les DRH de 150 grandes villes, intercommunalités, départements et régions, a présenté sa contribution à la ministre de la Fonction publique, Annick Girardin. Celle-ci se serait engagée à examiner certains points, tel le renouvellement des CDD. Plaidant pour un rendez-vous salarial annuel, la ministre a indiqué qu’elle communiquerait auprès des agents publics sur l’application des mesures PPCR. L’association des DRH des grandes collectivités compte porter "fortement" sa plate-forme à l’occasion de la campagne présidentielle.
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"Systématiser l’entretien de reprise d’activité", "développer la mobilité des agents", "mettre en place des plans de prévention contre les TMS et RPS", "valoriser le régime indemnitaire en fonction de la présence", "envisager un plafonnement du report du droit à congés acquis pendant un arrêt maladie", voire "rétablir le jour de carence" sont quelques-unes des pistes suggérées par une étude sur "L’absentéisme dans les collectivités" publiée jeudi 28 avril 2016 par l’association des DRH des grandes collectivités en partenariat avec l’Inet (Institut national des études territoriales). Alors que progressent les contraintes budgétaires et les politiques de prévention et que l’absentéisme "fait l’objet de nombreuses définitions", l’ADRH-GCT a souhaité, à l’occasion de cette étude, mettre en place des outils de mesure partagés et un recueil de bonnes pratiques.