Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°537712

"L’approche économique de la santé au travail permet de justifier l’allocation de moyens" (José Félix, DRH d’Aldes)

Des consultations psychologiques, des "rencontres de la DRH avec les managers" sur la gestion d’un cancer au travail, ou encore des séances de sport animées par des salariés volontaires : ce sont quelques exemples d’actions mises en place au sein des quatre sites lyonnais d’Aldes, sur lesquels travaillent environ 450 salariés, depuis 2013 et dans le cadre d’une démarche expérimentale de santé au travail. Dans un entretien accordé à l’AEF, José Félix, DRH, revient sur la genèse de ce plan d’actions. "Dès 2010, nous avons voulu bâtir une politique de santé au travail. Mais à l’époque, il n’y avait pas de directives, ni d’obligations légales." Ainsi, au préalable, l’entreprise décide "de répertorier les mesures déjà mises en œuvre et leur coût". Chiffrer le coût de la santé au travail a par la suite permis de "mesurer le retour sur investissement" des mesures mises en place.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 94 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Prévention santé : entreprises et mutuelles alliées pour prendre la main sur le marché de la santé des salariés
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
L’Aract Rhône-Alpes publie un guide pour "fournir des arguments solides aux décideurs" en faveur d’une politique de QVT
Lire la suite
Comment la question de la santé au travail s’est invitée dans le quotidien des entreprises (Rencontre Adéis)

Le groupement de prévoyance Adéis, qui organise chaque année une rencontre pour réunir les partenaires sociaux des branches professionnelles avec lesquelles il collabore, a consacré, ce jeudi 20 novembre 2014, la 3e édition de cette manifestation consacrée à la "santé au travail". Selon un baromètre réalisé cet automne par le cabinet Technologia pour le compte d’Adéis (1), plus du tiers des salariés interrogés ont déclaré au moins un arrêt de travail au cours des 12 derniers mois. Dans ce contexte, les participants à la table ronde organisée dans le cadre de ces rencontres ont souligné le rôle que pouvaient tenir les branches et les organismes de prévoyance, notamment en développant les actions de prévention. Clôturant ces rencontres, Luc Ferry, a replacé cette évolution dans une perspective philosophique et prédit un développement "exponentiel" de la question du bien-être au travail.

Lire la suiteLire la suite
Aldes/accord sur la gestion des âges : « Nous sommes passés d'une obligation de moyens à une obligation de résultats » (José Félix, DRH)

« Nous sommes passés en trois ans d'une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière de gestion 'prospective' des emplois et des compétences », déclare à AEF José Félix, DRH d'Aldes. Ce fabricant de systèmes de ventilation pour particuliers et professionnels, qui compte 823 salariés en France, a signé avec quatre syndicats (CFTC, CFE-CGC, CGT, FO) un « accord d'entreprise 2010-2012 relatif à la gestion de la diversité des âges », en vigueur depuis le 1er janvier 2010. Ce texte succède à un premier accord de GPEC signé pour trois ans en juin 2007. « L'accord a été renégocié et son application a été avancée pour répondre à l'obligation légale sur l'emploi des seniors », explique José Félix, qui tient à préciser qu'il ne s'agit pas à proprement parler d'un accord « seniors » mais bien d'un accord sur « la gestion des âges » tout au long de la vie. Les premiers résultats significatifs constatés depuis trois ans ont permis d'afficher « des objectifs précis et chiffrés » dans le nouveau texte, conformément à l'obligation légale.

Lire la suiteLire la suite