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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°537011

Les pistes de la Direccte Alsace pour améliorer la pertinence des négociations sur l’égalité professionnelle

La négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est "une négociation plutôt consensuelle dont la pertinence et l’efficacité pourraient être augmentées par un meilleur accompagnement des négociateurs et un meilleur ancrage dans les pratiques des entreprises et le dialogue social". C’est l’un des enseignements d’un rapport de la Direccte Alsace, publié le 15 avril 2016, qui analyse 246 accords et plans d’action déposée entre décembre 2010 et novembre 2013. Le rapport souligne également l’importance du diagnostic préalable, du suivi de la mise en œuvre du texte, ou encore de la fixation d’objectifs de progression et d’indicateurs de suivi chiffrés. Quelles que soient les éventuelles évolutions de la réglementation envisagées, les auteurs insistent sur la nécessité de renforcer l’accompagnement des acteurs.

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