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"Les chiffres du Perco restent très encourageants", estime l’Association française de gestion dans un bilan de l’épargne salariale au 31 décembre 2015 publiée ce lundi 21 mars 2016. En effet, sur les 117,5 Md€ d’encours de l’épargne salariale (+7 % sur un an), les Perco représentent 12,2 Md€ (+18 %). Cette croissance de l’actif net s’explique par le bon niveau des souscriptions nettes, qui atteignent 1,5 Md€, soit +14 % en un an. Pour la première fois, la collecte brute des Perco dépasse les 2 Md€. L’AFG rappelle que l’épargne salariale est non seulement une épargne de moyen terme mais constitue grâce au Perco un bon moyen pour les salariés de se constituer un supplément retraite. Elle salue les dispositions contenues dans la loi Macron du 6 août dernier en faveur du Perco, et encourage le législateur à donner d’autres "signes positifs" en 2016 pour l’épargne de long terme.
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"Notre système de retraites s’organise aujourd’hui en trois étages : le premier, très redistributif (les retraites de base), le deuxième, très contributif (les retraites complémentaires), et le troisième, le Perco, qui sans pouvoir remplacer les deux autres peut apporter quelque chose d’intéressant dans la perspective de la dégradation des autres étages." C’est ainsi que Jean-Claude Barboul, secrétaire général adjoint de la CFDT Cadres, résume la place du Perco, lors d’une intervention aux Rencontres parlementaires de l’épargne salariale, mardi 22 septembre 2015. Un système qui favorise les inégalités, selon Charles de Courson, député UDI de la Marne. En effet, "le système complémentaire favorise déjà les entreprises les plus grandes où les gens ont les meilleurs salaires. Hélas, c’est la même chose avec l’épargne salariale." Pour le député, le Perco n’en reste pas moins un bon outil.
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