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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°513864

L'Ifrap préconise de conditionner le salaire des apprentis à leur temps de présence dans l'entreprise

"Augmenter le temps de présence de l’apprenti en entreprise à 1 200 heures par an et lier la rémunération de l’apprenti à son temps de présence réel dans l’entreprise." C’est l’une des propositions de l’Ifrap pour relancer les embauches en apprentissage. Hormis des pics en 2008 et 2012, le nombre de contrats d’apprentissage signés par an est revenu à son niveau de 2005" avec 264 600 contrats signés, déplore le groupe de réflexion d’inspiration libérale dans une note publiée le 7 janvier 2016, qui réagit aux dernières annonces de François Hollande. Cela permettrait de "baisser le taux horaire autour de huit euros de l’heure de présence, soit de l’aligner sur le modèle allemand". Dans le même temps, il préconise de réduire "à terme" le nombre d’aides à l’emploi d’un apprenti et des différentes exonérations.

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