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"Le bilan des admissions 2015 confirme la progression de l’attractivité de Sciences Po Paris pour chacun de ses cycles", indique l’école, mardi 22 décembre 2015. Ainsi, les candidatures en 1er cycle progressent de 4 % par rapport à 2014 (8 672 candidatures en 2015 contre 8 320 en 2014) et de 15 % en master (6 183 candidats contre 5 349 l’année dernière) (1). L'établissement précise aussi que le nombre d’admis augmente de 6 % en 1er cycle (soit 1 734 admis en 2015 contre 1 635 en 2014) et que les taux de sélection sont stables. En 2015, 1 758 candidats ont été admis en master (contre 1 551 en 2014). Par ailleurs, le pourcentage de boursiers en première année reste au même niveau qu’en 2014 : 27 %.
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L’agence internationale de notation financière Fitch Ratings confirme, le 9 septembre 2014, la note à long terme de la FNSP, qui gère Sciences Po, à "A + ", et maintient la perspective à "stable". Cette note "reflète l’excellence académique de l’institution" ainsi que "sa position particulière dans le paysage universitaire français qui suscite une demande étudiante soutenue". De plus, "sa performance financière correcte" ainsi que "la flexibilité de ses ressources propres" devraient lui permettre "de compenser la stabilisation attendue des dotations de l’État" précise Fitch. Dans un communiqué, Sciences Po souligne qu'"avec un résultat net de 3,4 M€", l’institution présente "une gestion saine et efficace ainsi que des perspectives budgétaires encourageantes, qui s’expriment à travers la note de Fitch."
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La Cour de cassation se prononce, le 27 janvier 2021, sur les conditions de prise en charge partielle des cotisations syndicales par l’employeur à l’occasion du contentieux concernant les dispositions de l’accord Solvay. Un tel accord est possible à condition qu’il ne porte pas atteinte à la liberté d’adhérer ou non à un syndicat, et respecte l’anonymat des adhérents. Il doit bénéficier aux syndicats représentatifs ou non. Enfin, le montant de la participation ne doit pas représenter la totalité du montant de la cotisation due par le salarié, le cas échéant après déduction fiscale.
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