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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°511483

Start-ups, entreprises et acteurs publics réunis au sein du Lab RH, voué à dynamiser innovation RH et marché de l’emploi

En juin dernier, Jérémy Lamri, fondateur de Monkie Tie (lire sur AEF), et Boris Sirbey, fondateur de Myjobcompany, créent le Lab RH (lire sur AEF), une association qui fédère de nombreuse start-ups opérant dans le domaine des ressources humaines. Le but : proposer des offres communes permettant d’améliorer et d’enrichir les propositions vouées à améliorer l’accessibilité des offres d’emploi et de formation. Composé aujourd’hui d’une centaine de start-ups associées à de grandes entreprises et des acteurs publics, le Lab RH a pour ambition de devenir le "laboratoire collectif des acteurs de l’innovation RH". Jeudi 26 novembre, ses créateurs présentaient leur projet devant un parterre d’entrepreneurs.

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Numérique : "Nous ferons de nouvelles propositions pour répondre" au défi "de la bataille des talents" (E. Macron)

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Économie numérique : les recommandations du CAE pour innover en matière de réglementation et créer des emplois

Vingt acteurs de l’innovation RH se regroupent en une association, le Lab RH

Vingt acteurs de l’innovation RH (1) créent une association dénommée le Lab RH, qui a pour objet de "promouvoir et fédérer l’innovation dans le domaine des ressources humaines", selon un communiqué daté du jeudi 18 juin 2015. "En rassemblant les acteurs de l’écosystème RH autour d’une forme de compétition, nous participons à la création d’un marché de l’emploi plus clair, dynamique et innovant", explique Boris Sirbey, trésorier du Lab RH et DG de My Job Company. Pour Jeremy Lamri, président du Lab RH et PDG de MonkeyTie, cette nouvelle association doit contribuer à la lutte contre le chômage et à la croissance des entreprises du secteur "en utilisant le potentiel d’innovation dans les RH, en renforçant la transparence et la confiance du marché et en faisant émerger de nouveaux modes de collaboration et de nouvelles façons de travailler".

Monkey tie, un site de recrutement qui assortit personnalité des candidats et culture d'entreprise

Aider les candidats à trouver une entreprise qui leur correspond et les entreprises à dénicher des salariés capables d'être en phase avec la culture d'entreprise. C'est le but que s'est fixé le site de recrutement innovant « Monkey tie », lancé le 25 septembre 2013. Fondée par Jérémy Lamri, jeune ingénieur diplômé de HEC, avec trois associés, l'entreprise compte déjà plus de 50 entreprises clientes, dont Warner Bros ou Michel et Augustin. Le principe : cerner la personnalité des candidats grâce à la méthode « Big Five », un test psychologique basé sur l'analyse de cinq grands traits de caractère, puis suggérer aux entreprises les profils se rapprochant le plus de leurs attentes. Une méthode complémentaire au CV classique, également déposé par les candidats sur le site, mais « qui coûte 70 % de moins qu'un recrutement via un jobboard classique », selon Jérémy Lamri.

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