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L’employeur qui ne prend pas de mesures suffisantes face à un conflit entre salariés viole son obligation de sécurité

Viole son obligation de sécurité de résultat l’employeur qui, informé d’un conflit entre salariés d’une gravité telle que l’un d’eux a dû être hospitalisé d’urgence, ne justifie pas avoir pris des mesures suffisantes pour tenter d’apaiser ce conflit. C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt du 19 novembre 2015. Les hauts magistrats confirment la condamnation d’un employeur à verser à un salarié la somme de 10 000 euros à titre de dommages-intérêts pour manquement à son obligation de sécurité.

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