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"Au-delà de la diversification juridique des contrats, c’est le pilotage de cette diversification qui est en jeu" (E&S)

"Promouvoir l’intermédiation pour dépasser la précarité", "miser sur le digital", et "gouverner l’emploi et les activités dans les bassins d’emploi". Telles sont les trois recommandations formulées par Entreprise & Société, le think lab d’Entreprise & Personnel, qui présentait, mardi 17 novembre 2015, un manifeste "pour une diversification heureuse des contrats de travail". En plein débat sur la simplification du code du travail et sur les nouvelles formes de travail, les auteurs s’interrogent sur les solutions qui peuvent être apportées pour fluidifier le marché du travail, en prenant en compte les transformations profondes qui affectent la relation au travail. Un document destiné aux pouvoirs publics, aux organisations patronales et syndicales et aux professionnels des ressources humaines.

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