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Fonction publique de l’État : les plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH gagnent en reconnaissance

"Une dynamique autour de l’emploi public en région de plus en plus reconnue", "une mutualisation des formations au plan régional en plein développement" et une aide à "une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale". Le bilan d’activité 2014 des PFRH (plateforme régionale d’appui à la gestion des ressources humaines) publié fin octobre 2015 par le ministère de la Décentralisation et de la Fonction publique fait un point sur l’activité menée par ce réseau de 24 plates-formes créé en 2009. Ce bilan recense pour 2014 29 118 stagiaires, 4 641 postes publiés, 378 mobilités interministérielles et interfonctions publiques, et 721 agents reçus en entretien dans le cadre d’une mobilité, des chiffres en retrait par rapport à 2012. Les PFRH vont être l’un des outils d’accompagnement des agents dans le cadre de la réforme territoriale.

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Une circulaire du Premier ministre publiée le 30 septembre 2015 prévoit une nouvelle organisation du Sgar (secrétariat général pour les affaires régionales) "autour de ses missions d’animation régionale des politiques publiques et de coordination interministérielle et d’impulsion des actions de modernisation". Cette réorganisation s’inscrit dans le cadre de la réforme des services déconcentrés de l’État consécutive à la fusion des régions. Les Sgar vont être réorganisés en deux pôles : le premier sera chargé de l’animation régionale des politiques publiques et de la coordination interministérielle et assurera le pilotage des CPER (contrats de plan État-région) ; le second assurera, en lien avec les directions régionales, la coordination interministérielle de la mise en œuvre de la charte de déconcentration et la mutualisation des moyens de fonctionnement.

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