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Air France : face à une direction qui prône la "cohésion", les syndicats dénoncent un "dialogue social défaillant"

Mercredi 4 novembre 2015, le PDG d’Air France Frédéric Gagey et l’intersyndicale de la compagnie aérienne étaient auditionnés par les députés de la commission des Affaires économiques et celle des Affaires sociales à l’Assemblée nationale, sur la situation économique et l’état du dialogue social au sein de l’entreprise. Si le PDG a rappelé qu’il est essentiel de mettre le collectif et la cohésion en avant dans le cadre des futures négociations sociales, qui doivent aboutir à la suppression d’un millier de postes via un plan de départs volontaires, les organisations syndicales ont de leur côté unanimement dénoncé une "stratégie illisible", un "dialogue social en panne", et un manque d’intervention de la part d’un "État passif".

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Deux semaines après une réunion brutalement interrompue par l’irruption de salariés (lire sur AEF), la direction du groupe Air France et les syndicats se retrouvaient, jeudi 22 octobre 2015, pour un nouveau CCE. À l’occasion de cette rencontre, la direction a confirmé son intention de supprimer un millier de postes dans le cadre de départs volontaires. De leur côté, les organisations syndicales ont lancé une procédure d’alerte pour pouvoir recourir à une expertise, et accéder à des documents stratégiques. Aucune précision n’a pour le moment été apportée sur le "plan B" qui consisterait à supprimer près de 3 000 postes d’ici 2017, et dont la mise en œuvre reste suspendue à l’avancée des négociations avec les syndicats de pilotes. Sur ce volet, les contacts ont repris, sans que les parties entrent dans le cœur des discussions.

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