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Dialogue social : "le risque de conflictualité en entreprise est élevé" (Entreprise & Personnel)

Le dialogue social "ne peut que se durcir avant 2017", assure la note de conjoncture d'Entreprise & Personnel (1) publiée le 3 novembre 2015 qui rappelle que "la réalité" du dialogue social "reste le rapport de force". Invoquant les conflits "invisibles" dans les entreprises, les auteurs assurent que la "conflictualité" est loin d'avoir disparu en France, mais a plutôt tendance à augmenter. "On hésite moins à s’engager dans des conflits collectifs qu’il y a un an et demi", avancent-ils, au regard des différentes mobilisations de la rentrée de septembre, notamment chez Air France. Afin "d’apaiser" le dialogue social, le cabinet appelle notamment les DRH à proposer un package de rémunération global lors des prochaines négociations annuelles obligatoires.

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