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Les Geiq sont une "base de bonnes pratiques" pour une GRH ouverte et territorialisée, (Pierre Louart , IAE de Lille)

Connus pour leur action d’insertion des publics éloignés de l’emploi, les Geiq (Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification) ont une "plus-value" RH à faire valoir, défend Pierre Louart, professeur à l’IAE de Lille, dans un entretien à l’AEF, fin octobre 2015. Sollicité par les Geiq d’Aquitaine pour identifier ces apports (1), cet expert affirme que ces groupements, dont les adhérents sont à 70 % des entités de moins de 50 salariés, ont réussi à marier circulation locale des emplois, sécurisation des embauches et intégration professionnelle et sociale des salariés. Les Geiq pratiquent une logique de "médiation des situations professionnelles" que les grands groupes gagneraient à mettre en œuvre, comme en témoigne le cas d’Air France, juge Pierre Louart, qui livrera son analyse le 27 novembre à Lille lors du congrès de l’association des chercheurs en management.

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