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Garderie, aménagement des horaires… : l’EM Strasbourg met l’accent sur le management du bien-être au travail

L’EM Strasbourg publie en octobre 2015 son rapport RSO 2014/2015, qui retrace l’investissement de l’école dans une démarche socialement responsable. Pour Isabelle Barth, directrice générale, "ce rapportest un miroir tendu à nos équipes pour qu’elles puissent se rendrecompte de ce qui se fait de concret sur le sujet au sein del’établissement". Le rapport présente notamment des initiatives pour faciliter la vie de ses collaborateurs et le développement de leur carrière, par exemple une garde d’enfants organisée lors d’événements sollicitant le personnel en dehors des horaires de bureau ou encore l’adaptation du mobilier de travail, la mise en place en mai 2011 d’une cellule d’écoute "bien vivre ensemble", et des opportunités de mobilité interne.

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