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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°508689

Égalité professionnelle : une "méthodologie" vise à lutter contre les biais sexistes dans les classifications

Une "méthodologie" censée favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes lors des renégociations sur les classifications a été présentée par la représentante du Medef au Conseil supérieur à l’égalité professionnelle, début octobre 2015. Le texte, fruit des travaux d'un groupe paritaire et destiné aux négociateurs de branche, souligne plusieurs "points de vigilance", dont la parité dans les groupes de négociations, la définition de critères "objectifs" et des descriptions "neutres" des activités sur la base "d’une analyse du contenu réel du travail" et non simplement sur le "contenu supposé des emplois". Ce document, qui ne va pas assez loin selon plusieurs syndicats, devrait être mis en ligne sur le site du ministère des Droits des femmes et communiqué aux négociateurs, qui devront transmettre un rapport au CSEP à l’issue des prochaines révisions de classifications.

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