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Si les salaires fixes annuels bruts ont augmenté de 1,9 % en moyenne en 2015, ce sont les professions des secteurs du digital (2,9 %) et du juridique/fiscal/RH (2 %) qui ont été les plus concernées par une importante augmentation salariale en 2015 et le seront dans les mois qui viennent, indique l’enquête sur les rémunérations 2016 réalisée par le cabinet Robert Half, et rendue publique lundi 5 octobre 2015. Selon l’étude (1), qui analyse les réponses de 200 DRH, 200 DAF et une centaine de DSI interrogés en cours d’année 2015, croisées avec les données internes du cabinet, 81 % des DRH prévoient de recruter de nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Pour ce qui est des rémunérations, "nous constatons un équilibre, avec des salaires conformes aux grilles. Ce qui n’empêche pas les employeurs d’être prêts à payer la rareté", explique Olivier Gélis, directeur général de Robert Half.
Les salaires ont augmenté de 2,6 % en moyenne en 2015, comme en 2014, malgré les prévisions en baisse en début d'année à 1,8 %, selon une étude Deloitte sur les rémunérations publiée lundi 7 septembre 2015. Pour 2016, le cabinet prévoit des budgets d’augmentations "extrêmement prudents" à 1,7 %, en raison notamment du faible niveau d’inflation. Près de 70 % des entreprises déclarent vouloir n’appliquer que des augmentations individuelles pour les cadres l’an prochain. Enfin, l’étude souligne une nouvelle baisse de l’épargne salariale (de 3 à 5 %) à cause du "contexte économique et des résultats financiers des entreprises qui ne permettent pas de verser les niveaux habituels".
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Les entreprises tablent sur des budgets d’augmentations stables à 2,4 % pour 2016, selon l’étude annuelle d’Aon Hewitt sur les révisions salariales en France présentée le 3 septembre 2015. En 2015, les entreprises ont finalement augmenté les salaires de 2,4 %, soit légèrement en dessous des 2,6 % anticipés. Ces prévisions interviennent alors que la croissance française devrait atteindre 1,2 % cette année, contre 0,4 % en 2014, et que le taux d’inflation se stabilise aux alentours de 0,6 % (0,5 % en 2014), rappelle le cabinet. Autres enseignements de l’enquête : moins d’entreprises (1,8 %) ont gelé les salaires cette année qu’en 2014 (4,31 %), et "gestion des talents" et "l’engagement des salariés" demeurent les préoccupations principales des DRH.
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"Plus d’un responsable RH français sur trois (34,5 %) pense que les salaires des employés vont augmenter cette année, un pourcentage en nette progression par rapport à 2014 (+22 %)", indique une étude du cabinet Robert Half, publiée lundi 11 mai 2015. Cependant, "la grande majorité (65,5 %) des DRH compte mener une politique de rémunération inchangée en 2015 : un chiffre conséquent, mais en baisse par rapport à 2014 (78 %)". Autre chiffre qui témoigne d’un léger regain de confiance dans les perspectives de croissance de l’entreprise : la proportion de RH qui envisagent une hausse des bonus et primes qui double presque, passant de 13,5 % en 2014 à 24,5 % en 2015.
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"À même niveau de responsabilité, le différentiel de rémunération entre les généralistes RH et les spécialistes est de l'ordre de 4 % à 5 %. Le différentiel atteint même -11 % pour les chargés de recrutement par rapport aux généralistes RH", indiquent Deloitte et l’ANDRH qui dévoilent, jeudi 12 février 2015, les résultats de l’étude des niveaux de rémunérations individuelles dans la fonction RH sur la base de 750 000 données salariales individuelles dans près de 350 entreprises. Le travail conjoint de l’ANDRH et de Deloitte montre également qu’à "même niveau de responsabilité, les rémunérations des fonctions ressources humaines sont inférieures de 2 % à celle du marché général en salaire de base et de 15 à 25 % pour la part variable".
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