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La direction d’EDF n’a pas soumis à la signature des syndicats son projet d’accord sur l’allongement du temps de travail, qui visait notamment à instaurer un forfait jours pour les quelque 30 000 cadres de l’entreprise, a fait savoir la CGT le 24 septembre 2015. "Devant l’expression des représentants du personnel lors du CCE, la direction EDF-SA a annoncé que le projet d’avenant n’était plus soumis à la signature des organisations syndicales", peut-on lire dans un communiqué du syndicat, opposé au texte. "Nous poursuivons le dialogue avec les organisations syndicales", commente-t-on du côté de la direction, alors que les négociations ont commencé il y a près d’un an. Selon FO, également opposé au projet, cet accord entraînerait "la suppression des 35h pour un nouveau modèle de référence de 209 jours, soit 13 jours de travail supplémentaires".
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La négociation sur le temps de travail chez EDF SA est « le sujet prioritaire de l'agenda social 2014 », indique Marianne Laigneau, DRH du groupe EDF, lors d'une rencontre organisée par l'Ajis (Association des journalistes de l'information sociale), mardi 3 décembre 2013. L'entreprise souhaite en particulier introduire le forfait jours pour les cadres, qui représentent 30 % de l'effectif. « Le temps de travail est un sujet d'efficacité et d'organisation industrielles, donc il faut rentrer dans ce sujet par les enjeux de l'entreprise », estime la DRH, qui dit ne pas avoir « attendu » le rapport de la Cour des comptes sur le temps de travail dans le groupe pour agir (AEF n°182459).
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La Cour des comptes recommande, lundi 16 septembre 2013, dans un référé de son Premier président, Didier Migaud, adressé au gouvernement, sur « les temps de travail dans les principales entreprises du groupe EDF » (1) « qu'une réflexion soit engagée au niveau du groupe […] sur le bilan de l'aménagement du temps de travail, la cartographie des métiers et l'organisation du travail, dans la perspective d'une meilleure disponibilité et de gains de productivité ». Les collaborateurs du groupe relèvent du statut des industries électriques et gazières (IEG), des accords collectifs de branche et, éventuellement, des accords d'entreprises.
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