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"Pour 82 % des salariés, les formations suivies ont un impact sur leurs pratiques professionnelles", souligne l’enquête 2015 sur "la formation professionnelle perçue et vécue par les salariés" réalisée par Demos. Toutefois, si l’utilité de la formation professionnelle semble être acquise par les salariés, ses modalités pratiques restent obscures. Ainsi, si l’e-learning ou même le CPF (compte personnel de formation) sont connus, leur efficacité et leurs modes de mise en œuvre ne convainquent pas les utilisateurs finaux que sont les salariés. L’organisme de formation met également en évidence que, pour près des deux tiers des salariés interrogés, les formations suivies concernent des "compétences techniques ou orientées métier".
36 % des entreprises ont revu à la baisse leurs achats de formation en 2015 et 60 % les ont maintenus, d’après une étude du Garf (groupement des acteurs et responsables de la formation) rendue publique mardi 15 septembre 2015. Elle a été réalisée en avril et mai 2015 auprès des adhérents de l’association
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"Quelle que soit la taille de l’entreprise ou son secteur d’activité, son dirigeant ou le/la responsable administratif et financier sont les principaux moteurs de la politique de formation", indique une étude sur "les usages et pratiques de la formation dans les entreprises de 10 à 49 salariés". La synthèse de cette enquête est publiée par le CNEFP (Conseil national d’évaluations de la formation professionnelle), qui est désormais rattaché au Copanef, dans son rapport d’activité 2014, dévoilé fin février 2015. Dans ces structures, la formation est d’abord considérée comme un moyen de répondre aux "besoins immédiats de l’entreprise", rapporte l’étude.
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Retrouvez en bref quelques informations récentes intéressant la protection sociale :
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