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"La révolution numérique implique un changement de paradigme dans le monde du travail. Loin de se résumer à l’usage d’outils numériques, elle marque l’arrivée, dans l’entreprise, de méthodes de conception, de production, de collaboration, qui sont aussi des méthodes de pensée, de travail, d’organisation." C'est le constat que dresse Bruno Mettling, DRH du groupe Orange, dans le rapport qu'il doit remettre mardi 15 septembre 2015 à la ministre du Travail, Myriam El Khomri, et qu'AEF s'est procuré. Face à cette révolution "disruptive", des adaptations "limitées mais indispensables" du cadre juridique doivent être envisagées. Parmi elles, le rapport propose notamment d'adapter le forfait jours pour les travailleurs du numérique pour le "sécuriser", et de "construire un socle de droits attachés à la personne et transférables d'une entreprise à l'autre et/ou d'un statut à l'autre".
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