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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°506372

Seule une entreprise sur cinq considère la gestion des risques RH comme "vecteur de développement" (Amrae)

La gestion des risques liés aux ressources humaines (grèves, turn-over, absentéisme, accidents du travail, etc.) n’est pas encore considérée comme une priorité par la majorité des entreprises, alors qu’elle permet d’en maîtriser 70 %, souligne l’Amrae (Association pour le management des risques et des assurances de l’entreprise) dans un livre blanc publié le 14 septembre 2015, intitulé "La gestion des risques RH, un vecteur de développement de l’entreprise". Raisons invoquées : le coût de mise en place d’indicateurs pour mesurer et anticiper ces risques - qui peuvent avoir des impacts humains, opérationnels, juridiques négatifs - et leur importance relative par rapport aux risques financiers ou industriels. "Un dispositif global de maîtrise des risques RH, mené conjointement par le DRH et le risk manager" peut pourtant être "un formidable moteur de performance", affirme l’enquête.

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