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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°506165

Salaires : les budgets prévisionnels d’augmentations stables à 2,4 % pour 2016 (étude Aon Hewitt)

Les entreprises tablent sur des budgets d’augmentations stables à 2,4 % pour 2016, selon l’étude annuelle d’Aon Hewitt sur les révisions salariales en France présentée le 3 septembre 2015. En 2015, les entreprises ont finalement augmenté les salaires de 2,4 %, soit légèrement en dessous des 2,6 % anticipés. Ces prévisions interviennent alors que la croissance française devrait atteindre 1,2 % cette année, contre 0,4 % en 2014, et que le taux d’inflation se stabilise aux alentours de 0,6 % (0,5 % en 2014), rappelle le cabinet. Autres enseignements de l’enquête : moins d’entreprises (1,8 %) ont gelé les salaires cette année qu’en 2014 (4,31 %), et "gestion des talents" et "l’engagement des salariés" demeurent les préoccupations principales des DRH.

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Les nouveaux leaders, les talents et la transformation des compétences RH au cœur des priorités RH 2014 (Deloitte)

Mardi 23 septembre 2014, Deloitte présente les grandes tendances RH 2014. Le cabinet de conseil, qui a interrogé 2 500 leaders RH dans des entreprises de taille intermédiaire issues de 90 pays distingue 12 tendances au sein de trois grandes familles : "manager et développer", "attirer et engager", et "transformer et réinventer". Celles qui se dégagent en 2014 sont "le développement du leadership" (89 %), "redéfinir les compétences RH" (78 %), "attirer, mais différemment" (75 %), ou encore "repenser l’environnement de travail de salariés parfois trop sollicités" (62 %). De nouvelles tendances se dessinent par rapport aux années précédentes, à l’image du développement de "l’analytics". "Avant, les tableaux RH permettaient un reporting social, aujourd’hui, ils intègrent des données de 'retour sur investissement', de business", précise Philippe Burger, associé chez Deloitte.

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Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Pour 2015, le cabinet Aon Hewitt prévoit des budgets d’augmentation stables à 2,6 %, comme en 2014
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56 % des entreprises ont eu recours uniquement aux augmentations individuelles pour les cadres en 2014 (Deloitte)

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Salaires : pour 2014, le taux prévu d'augmentation globale se situe à 2,8 %, stable depuis 2011 (Aon Hewitt)

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