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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°505985

Les contrats de génération n’ont pas d’effet "accélérateur" sur l’emploi (Revue des conditions de travail)

Le contrat de génération, dont la création a été votée définitivement le 14 février 2013 par le Parlement, n’a pas eu d’effet "accélérateur" sur l’emploi, selon une étude d'un consultant publiée dans la Revue des conditions de travail en juin 2015 (1). Sa mise en œuvre "reste décevante en termes de création d’emploi pour les 'jeunes' et de maintien des 'seniors' en activité", affirme-il, analysant les dispositifs mis en œuvre dans deux entreprises d’assurance en particulier et 25 accords collectifs (2). Les entreprises fixent des objectifs "peu ambitieux", modifient les seuils d’âge et appliquent des contrats "types" déconnectés de l’organisation réelle du travail, observe-t-il. L’âge n’est pas un critère pertinent pour la gestion du personnel selon l’auteur, qui préconise une analyse selon les "trajectoires personnelles des individus" et non selon la seule pyramide des âges.

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