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"Mieux analyser les réactions d’une personne handicapée psychique plongée dans le bain de la recherche d’emploi" : c’est ce qu’a permis le "dispositif d’accompagnement psy vers l’emploi" (DAPsyVE) testé, dans la Nièvre, par Cap emploi et par l’APIAS. "C’est un public qui confronte les conseillers aux limites de leurs compétences et du temps qu’ils peuvent avoir", souligne Jean-Marie Vieillard, directeur de l’association Ressources (qui porte Cap emploi 58). Un an après leur entrée dans le dispositif, les bénéficiaires ont tous intégré un stage dans une entreprise classique. Pour atteindre ce résultat, Cap emploi et l’APIAS ont travaillé avec les équipes médicales du CMP et du CHS, qui ont adapté les traitements pour permettre de traverser les périodes de stress générées par des situations nouvelles et pour permettre de mieux gérer la fatigue.
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Ouvrir davantage les dispositifs de droit commun aux personnes handicapées : c'est l'un des sujets, centraux, abordés par les partenaires de l'orientation, de la formation et de l'emploi, réunis mardi 8 octobre 2013 lors des deuxièmes rencontres du PRITH (Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés), à Dijon. 2012 et 2013 ont permis d'expérimenter, « au niveau local des initiatives qui, si elles sont concluantes, pourront être généralisées », explique Régis Blatter, chef du service développement du marché du travail au sein du pôle 3E, à la Direccte Bourgogne. C'est le cas du GEIQ « handicap » qui, créé en mars 2012 en Saône-et-Loire à l'initiative du Medef, va étendre son action à la Nièvre et à la Côte-d'Or. Les débats ont cependant permis de mettre en évidence la difficulté à généraliser des expérimentations qui dépendent d'une implication forte d'acteurs locaux.
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« Favoriser l'accès à l'alternance pour les personnes handicapées » : c'est une des priorités affichées, en Bourgogne, par le PRITH (plan régional d'insertion des travailleurs handicapés) pour 2012, indique à l'AEF Liliane Martinez, chargée de mission à la Direccte Bourgogne (pôle 3E), à l'occasion des premières rencontres du PRITH Bourgogne, jeudi 2 février 2012. Mis en place en 2010, le PRITH est un outil piloté par le préfet de région qui vise à devenir « le plan d'action unique du SPE (service public de l'emploi) et de ses partenaires là où parfois actuellement les plans s'additionnent… », indique une circulaire DGEFP (Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) n°2009-15 du 26 mai 2009 (AEF n°295690).
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