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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°502633

Le leadership, les HR Analytics, et la formation au centre des tendances RH 2015 (Deloitte)

Les entreprises naviguent aujourd’hui dans un "monde nouveau", marqué par la suppression des barrières entre la vie professionnelle et la vie personnelle, et une transparence croissante du marché du travail, notamment liée à l’émergence des réseaux sociaux, constate Philippe Burger, associé responsable du capital humain chez Deloitte. Le cabinet, qui présentait jeudi 18 juin 2015 ses prévisions pour les tendances RH 2015, relève quatre grands enjeux pour l’année à venir : "diriger", en misant sur le leadership et la formation, "engager" les collaborateurs en interne et en externe, "réinventer" les modes de fonctionnement d’hier, notamment en prenant en compte l’arrivée du Big Data et des HR analytics et, enfin, "imaginer" les modes de demain pour simplifier la vie des salariés et réadapter les emplois et l’organisation du travail aux avancées technologiques.

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