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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°501104

En 2013, le mal-être en entreprise coûtait 11 000 euros par an et par salarié, moins que l’année précédente (Ibet 2015)

Le cabinet Mozart Consulting et le groupe Apicil rendent public, le 26 mai 2015 et "pour la cinquième année consécutive", l’Ibet (Indice de bien-être au travail) 2015, indice socio-économique reposant sur des statistiques de 2013 : il s’élève à 0,78. Pour mémoire, sa valeur est comprise entre 0 et 1. "En 2013 pour les 18,3 millions de salariés du privé, le désengagement socio-organisationnel", c’est-à-dire le mal-être en entreprise, "représente 11 000 euros par salarié et par an, soit une perte de compétitivité sociale nationale de 200 milliards d’euros en coûts directs et indirects", indique l’étude.

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Dépêche n° 501104
2 min de lecture
Par Sophie Esposito   Publiée le 28/05/2015 à 10h00
Modifiée à
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« Le mal-être au travail coûte 13 500 euros par an et par salarié aux entreprises françaises » (Indice Ibet 2013)

« En 2011, le mal-être au travail représente 13 500 euros par an et par salarié en coûts directs et indirects soit une perte de valeur ajoutée pour l'ensemble du secteur privé de 250 milliards d'euros », évaluent Apicil et le cabinet Mozart Consulting, dans le baromètre de bien-être au travail, Ibet (indice de bien-être au travail) 2013, présenté début juin 2013 (1). En outre, cette désorganisation de la qualité du travail correspond à « une dégradation de la performance socio-économique des entreprises françaises de 27 % ». Le baromètre démontre également que trois secteurs d'activité se distinguent par leurs bonnes pratiques en termes de niveau d'engagement : l'énergie/environnement, les télécommunications et la banque/assurance.

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