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Le ministère du Travail publie le 26 mai 2015 un guide "d’aide à la prévention" sur "le syndrome d’épuisement professionnel ou burn-out", réalisé par la DGT, l’INRS et l’Anact, résultat du travail, depuis mars 2014, d’un groupe de travail mis en place à la DGT dans le but de faire des recommandations sur sa prise en compte concrète dans les entreprises (lire sur AEF). Le guide tend à définir le burn-out, en déterminer les causes, et liste des préconisations à destination des DRH afin de mieux réagir face à sa manifestation. La reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle n’est pas abordée. Elle devrait l’être dans le cadre du projet de loi relatif au dialogue social examiné à partir d’aujourd’hui à l’Assemblée nationale. Trois amendements, dont deux déposés par des députés PS et un par le gouvernement en amont du débat en séance publique, y font référence.
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Le burn-out touche de plus en plus de salariés, selon l'Institut Great place to work qui publie, mercredi 7 janvier 2015, la deuxième édition de son étude sur le bien-être au travail, menée avec l’Institut Think auprès d’un échantillon de 1 000 salariés. L’enquête montre qu'"un salarié sur deux (48 %) déclare être confronté soit directement, soit pour un proche, à une situation de burn-out", qu’elle définit comme un "arrêt de travail soudain à la suite d’un épuisement lié aux conditions de travail". En outre, "presque deux salariés sur dix déclarent être concernés personnellement par un burn-out. Cette maladie est donc très présente en entreprise et touche particulièrement les professions intermédiaires, les cadres ou les managers (56 %) ainsi que les femmes (53 %) et les salariés dont l’âge se situe entre 45 et 54 ans (53 %)".
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