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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°500346

Les cadres français font état d’un "déficit de leadership" dans les entreprises (Hay Group/Edhec)

Une étude réalisée par Hay Group en collaboration avec l’Edhec pointe un "déficit de leadership" dans les entreprises. D’après les réponses d’un millier de cadres français, dont un tiers issu de la catégorie des cadres dirigeants, les cadres français jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants, en leur attribuant une note de 5,5/10 sur cet item. L’étude déconstruit également plusieurs préjugés comme celui qui veut que les managers doivent développer leur exemplarité : en réalité, celle-ci est déjà fortement présente. Les cadres expriment aussi l’envie de voir leurs managers continuer de cultiver l’exemplarité et l’authenticité personnelles. C’est un leadership "transformationnel" qu’ils attendent de la part de leurs encadrants. Les attentes sont d’ailleurs les mêmes, qu’il s’agisse des femmes, des jeunes ou encore des seniors.

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