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Home| Social / RH| Politiques de l’emploi| Dépêche n°499865

Pôle emploi : la direction voudrait un bilan social avec un référentiel des métiers unique et une seule classification

"Il s’agit de tableaux non-négociables, prévus par le code du travail", qui sont "mieux adaptés pour des entreprises avec un seul statut", explique la direction générale de Pôle emploi à l’AEF, justifiant les écarts qui apparaissent dans le bilan social 2014 entre agents sous statut public et privé. Sur ce document présenté en CCE, mardi 5 mai 2015, la direction met en garde contre les "comparaisons sur des bases très différentes" et souhaiterait "un bilan social avec un référentiel des métiers unique et une classification unique". Si les représentants des salariés et la direction générale s’accordent sur le fait que les conditions de travail et les postes occupés par les agents sont les mêmes quel que soit leur statut, le SNU déplore un "écrasement des droits" des agents publics. La CFDT-PSTE met plutôt l’accent pour sa part sur les écarts de rémunération entre femmes et hommes.

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