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Le MBA spécialisé "management de la sécurité" de l’École des officiers de la gendarmerie nationale constitue "un projet ambitieux", indique le général Denis Favier, jeudi 26 mars 2015. Lancé en septembre dernier, ce diplôme vise à "confirmer le positionnement de la gendarmerie nationale et à considérer qu’elle est un acteur majeur de la sécurité intérieure", indique le directeur général de la gendarmerie nationale, qui s’exprimait à l’occasion de la cérémonie d’installation d’Alain Bauer et de Pascal Chaigneau à la tête de deux chaires du MBA.
L’École des officiers de la gendarmerie nationale annonce, vendredi 21 novembre 2014, le lancement d’un Mooc (massive open online courses) consacré à la gestion de crise en partenariat avec la plateforme France université numérique et l’université Paris II (Panthéon-Assas). Ce cours en ligne "s’organisera en cinq modules répartis sur cinq semaines" et commence lundi 24 novembre 2014, précise la gendarmerie nationale. Les inscriptions sont néanmoins possibles jusqu’au 8 décembre 2014.
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"Plusieurs rencontres police-gendarmerie ont conduit à des avancées positives en matière de mutualisation de formations", indique le "bilan social des personnels de la gendarmerie nationale 2013", dont AEF sécurité globale a obtenu copie (lire sur AEF). "La possibilité d’un rapprochement des centres de formation de la police et de la gendarmerie dépend toutefois de la convergence des objectifs pédagogiques poursuivis et du montant des investissements initiaux nécessaires, pour générer des économies d’échelle à plus long terme", précise la direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale dans ce document. Des "réflexions et études sont conduites" pour mutualiser notamment la formation de formateur de la sécurité intérieure, de motocycliste, mais aussi pour proposer une "commission unique d’attribution du diplôme d’officier de police judiciaire".
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L’opérateur public annonce, le 4 août 2022, avoir publié au deuxième trimestre de cette année 427 000 offres d’emploi supplémentaires par rapport à la même période l’année précédente (+16,5 %). Les plus forts taux de croissance concernent les métiers du support à l’entreprise (+33 %), de l’hôtellerie-restauration et des services à la personne (+22 %) et de l’industrie (+21 %). Les deux tiers (66,1 % précisément) de ces offres portent sur des contrats à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins six mois, 1,6 point de plus en un an. Les secteurs de l’hôtellerie-restauration et des services à la personne et aux collectivités sont ceux qui ont vu la part de ces emplois durables progresser le plus, avec une augmentation respectivement de 4,7 points et 3,5 points. En revanche, le nombre d’offres durables chute dans le secteur de la santé, de 4,3 points en un an.
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