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Pour près de la moitié des femmes, la vie professionnelle représente une priorité. Toutefois, selon les tranches d’âge, celles-ci disent qu’elles souhaiteraient pouvoir gagner plus ou travailler différemment, indique une étude réalisée par A Compétence égale, qui a interrogé 1 589 femmes de trois générations issues d’une population éduquée et occupant des postes d’encadrement (1) sur leur perception de la place des femmes dans l’emploi. Selon l’étude, si ces dernières sont nombreuses à garder le même rythme de travail au retour d’un congé maternité, voire même à l’avoir augmenté, environ un quart d’entre elles s’avouent écartées de la prise de décisions auxquelles elles étaient associées avant. Un tiers des mères de moins de 45 ans ont même dû renoncer à un projet de maternité pour des raisons professionnelles.
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Un comité interministériel pour l’égalité et la citoyenneté s’est réuni, vendredi 6 mars 2015, à la demande du Premier ministre Manuel Valls. Il s’inscrit dans une "démarche d’ensemble, cohérente, ambitieuse", face au "profond malaise, social et démocratique" auquel est confrontée la France, notamment depuis les attentats du mois de janvier 2015 contre la rédaction de Charlie Hebdo et un supermarché casher. Au travers de ses différentes mesures, le comité revient sur des décisions déjà adoptées ainsi que de nouveaux chantiers en matière sociale, notamment de lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes et contre les discriminations.
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Si les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail et sont aujourd’hui moins au chômage que les hommes, les métiers exercés par celles-ci restent très différents de ceux des hommes. C’est ce qu’indique une analyse de la Dares, publiée jeudi 5 mars 2015, à la veille de la journée internationale de la femme du 8 mars. Selon les statistiques récoltées, 27 % des femmes sont en effet sur des postes peu qualifiés d’employés ou d’ouvriers, contre 15 % des hommes. Elles sont aussi deux fois moins souvent non salariées et travaillent plus souvent dans la fonction publique. Les femmes ont des salaires inférieurs, même une fois pris en compte l’écart de durée du travail. Les inégalités relatives au sous-emploi, à l’accès aux professions "supérieures", à la ségrégation professionnelle et aux salaires se sont cependant réduites au cours des dix dernières années.
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