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Du 4 au 6 mars 2015 s'est tenue, à Bruxelles, la première réunion du "Solvay Global Forum", nouvelle instance de dialogue mondiale du groupe de chimie. Objectif de ce nouveau "lieu d’échange et de compréhension", selon le directeur des relations sociales Jean-Christophe Sciberras : renforcer le sentiment d’appartenance des salariés au groupe, quels que soient l’activité ou le pays dans lesquels ils exercent. Pour conforter la cohésion sociale du groupe, la direction a aussi décidé de mettre en place une prime de partage de la performance qui s’applique à tous les salariés dans le monde, à l’exception de ceux qui bénéficient déjà d’un mécanisme d’intéressement aux résultats, comme les Français.
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La direction de Solvay et les trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CGT) ont signé le 28 mai 2014 un accord portant sur l’égalité entre les femmes et les hommes et sur l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des collaborateurs, annonce le groupe de chimie jeudi 5 juin 2014. Applicable à l’ensemble des sociétés situées en France détenues à au moins 50 % par Rhodia, le texte prévoit des engagements sur l’embauche, la formation professionnelle, les rémunérations, les carrières et la promotion, ainsi que les conditions de travail et l’environnement. Un bilan sera effectué tous les ans.
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« Notre accord mondial est le fruit d'une volonté politique claire, de créer un espace de dialogue social mondial », déclare Jacques Kheliff, directeur du développement durable chez Solvay (1), à l'occasion de la conclusion de l'accord mondial de responsabilité sociale entre le groupe de chimie et IndustriAll Global Union, syndicat mondial de salariés dans le secteur, mardi 17 décembre 2013 à Bruxelles. Il s'agit du premier accord mondial sur la RSE chez Solvay, et du centième accord de ce type dans le monde. Par ce texte, le groupe s'engage notamment à « respecter partout dans le monde les droits sociaux fondamentaux, ainsi que l'ensemble des engagements propres à Solvay qui portent sur les conditions de travail, la qualité du dialogue social, les politiques de respect des salariés, et enfin de vérifier les conditions d'application », explique Jacques Kheliff.
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Le département de la Seine-Maritime (académie de Normandie) a décidé mi-février 2021 une opération de dotation de ses collèges en ordinateurs pour les élèves les plus en difficulté, notamment pour suivre des cours à distance. Ces équipements sont fournis par la Matmut et son prestataire, la société Quadria, se charge du reconditionnement de 3 500 machines et de leur livraison dans les établissements. La collectivité consacre 460 000 € en fourniture d’écrans, de cartes réseau et de webcams. Les collégiens bénéficiaires de l’aide pour la restauration et l’internat seront prioritaires, en particulier ceux accompagnés à 90 %. La distribution des ordinateurs débutera en mars avec une priorité sur les REP, les REP+ les collèges ruraux isolés.
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