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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°496292

Airbus Group: la fonction RH va devoir être très agile pour gérer les nombreuses mobilités à venir (Thierry Baril, DRH)

L’impact de la "bonne performance commerciale" de la branche Défense et espace d’Airbus Group pour l’année 2014 sur l’éventuelle révision du plan de restructuration de cette branche prévoyant la suppression de 5 800 postes "n’est pas aussi automatique que cela", explique à AEF Thierry Baril, DRH de l'avionneur, en marge de la présentation des résultats annuels du groupe, le 27 février 2015, à Munich (Allemagne). "En 2015, nous avons décidé de privilégier l’agilité d’emplois internes", poursuit-il. En 2014, le groupe a embauché 2 200 personnes, un niveau faible si on le compare aux 40 000 recrutements effectués ces six dernières années. "2015 sera une année de stabilisation des effectifs", sans objectif chiffré du nombre de recrutements. "On recrute quand on en a vraiment besoin et quand on est sûr que l’on n’a pas pu rendre quelqu’un mobile dans l’entreprise", explique le DRH.

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