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Après l’échec de la négociation sur la modernisation du dialogue social, il faut "une loi-cadre avec des grands principes, car il serait compliqué d’aboutir à une forme d’ingérence de l’État dans le dialogue social des entreprises", explique à l’AEF, Alain Cordesse, président de l’Udes. D’après lui, cette "loi-cadre doit renvoyer aux partenaires sociaux le soin de préciser les dispositions par la négociation aux niveaux appropriés". Par ailleurs, l’organisation patronale de l’ESS se félicite de l’actuelle structuration du secteur et de l’association effective aux travaux paritaires nationaux. En revanche, faute de visibilité, l’organisation s’inquiète du niveau de financement qu’elle percevra du nouveau fonds paritaire de financement des partenaires sociaux.
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"Aboutir, si cela est possible, à une feuille de route commune" pour peser sur le gouvernement qui reprend la main sur la modernisation du dialogue social, après l’échec des négociations, jeudi 22 janvier 2015. Telle est la proposition faite dans Le Figaro par le président du Medef, Pierre Gattaz. De son côté, François Rebsamen confirme dans le JDD que le gouvernement recourra bel et bien à une loi pour réformer le dialogue social en entreprise. D’une manière générale, Laurent Berger (CFDT) considère qu' "il faut faire évoluer les méthodes de négociation", tout en assurant que cela ne permettrait pas de faire disparaître "les conservatismes".
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Les partenaires sociaux ont échoué à trouver un accord national interprofessionnel sur la modernisation du dialogue social, jeudi 22 janvier 2015. Trop de divergences entre organisations patronales, trop de points restant bloquants pour les organisations syndicales ou plus simplement la difficulté de négocier sur leur cœur de métier qu’est le dialogue social peuvent expliquer cet échec. C’est désormais au gouvernement de reprendre la main — le patronat et les syndicats étant d’ores et déjà convoqués par Manuel Valls à Matignon le 19 février prochain — pour définir les suites à donner au projet de l’exécutif de moderniser le dialogue social en entreprise. En pratique, c’est le premier échec de négociation pour les partenaires sociaux depuis l’arrivée à l’Élysée de François Hollande qui a fait du dialogue social, un point central de sa politique de réforme.
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