En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
"Nous allons adapter à la nouvelle réglementation sur les contrats responsables notre gamme santé appelée 'Profil santé', et la renommer 'Profil R'" : "cette nouvelle offre a été lancée le 15 février dans le réseau Apicil et sera lancée auprès du public en mars", explique Thomas Perrin, directeur général adjoint développement chez Apicil, dans un entretien accordé à l’AEF. "Plus globalement, au niveau du marché, les contrats responsables vont engendrer pour nous, et pour tous les acteurs, un important travail de gestion", indique-t-il. Quant aux clauses de recommandations, le groupe a "anticipé" la réglementation, "dès 2012, en développant le groupement paritaire de prévoyance Adéis". Enfin, le 2 février 2015, Apicil annonce le rachat de la société franco-luxembourgeoise Skandia, lequel "s’inscrit pleinement" dans sa stratégie à horizon 2016.
Après une première phase de recherche, et une deuxième phase d’expérimentation auprès de quelques clients, le groupe de protection sociale lyonnais Apicil lance, jeudi 6 novembre 2014, son programme "Ambition santé", visant la santé au travail des salariés des entreprises de toute taille. Une offre qui s’inscrit non seulement dans la stratégie du groupe, mais aussi dans un contexte de généralisation de complémentaires santé et de renforcement des contrats solidaires et responsables. "Dans un monde où les couvertures santé seront beaucoup plus banales et identiques les unes des autres", du fait de ces deux changements, le programme "Ambition santé" "peut nous faire avoir une préférence", estime Philippe Barret, directeur général du groupe. Apicil espère surtout permettre aux entreprises d'"améliorer leur performance et leurs marges", en agissant sur la santé de leurs collaborateurs.
Lire la suite
Micils, mutuelle du groupe de protection sociale Apicil (1) et quatre mutuelles partenaires - Mutuelle GRM (60 000 adhérents, 29 millions d'euros de cotisations), Mutuelle Intégrance (164 200 personnes protégées en santé, 38 300 en prévoyance collective et 100 millions d'euros de cotisations), Sud-Ouest Mutualité (70 000 personnes protégées, 40 millions d'euros de cotisations) et la Mutuelle Prémiris (7 500 personnes protégées, 3,4 milions d'euros de cotisations) - ont décidé le 6 juillet 2012 de créer une UGM (Union de Groupe Mutualiste), intitulée « Unalis Mutuelles », témoignant ainsi d'une « vision politique commune sur l'évolution de la protection sociale et de la complémentaire santé ». La nouvelle union entend élaborer « une stratégie d'assurance de personnes axée notamment sur la prévention, la responsabilité individuelle et l'action sociale ». Ensemble, les mutuelles d'Unalis représentent 596 000 personnes protégées en santé pour 367,4 millions d'euros de cotisations. Le conseil d'administration de la nouvelle UGM est composé de dix membres, Jean Barucq président de la Mutuelle Intégrance étant président d'Unalis Mutuelles, Jacques Martin, président de la Mutuelle Micils et René Quarti, président de Sud-Ouest Mutualité, étant vice-présidents.
Lire la suite
Apicil (1) annonce, jeudi 26 avril 2012, le lancement d'un « projet laboratoire, totalement novateur en France » de santé au travail en association avec l'entreprise Deuxpointcinq (2). L'institution de prévoyance accompagne cinq entreprises clientes dans ce programme inspiré d'une expérience canadienne intitulée « Ma santé je m'en occupe ! ». Il s'appuie sur un questionnaire confidentiel individuel s'intéressant aux habitudes de vie du salarié. Celui-ci se voit ensuite restituer un profil individuel, « véritable outil de mise en mouvement prévention ». L'entreprise obtient de son côté « un profil collectif, base solide pour l'aider à cibler des actions préventives ». Pour l'entreprise, ce programme doit permettre de faire baisser « l'absentéisme et le présentéisme », d'améliorer le dialogue social et de fidéliser les salariés.
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
5 min de lecture