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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°495130

Dialogue social : évitons la dérive technocratique consistant à faire vivre l’institution pour elle-même (J. Barthélémy)

L’échec de la négociation sur le dialogue social, acté jeudi 22 janvier 2015, "était parfaitement prévisible", affirme Jacques Barthélémy, avocat-conseil en droit social au sein du cabinet éponyme, dans une analyse pour AEF. En particulier, souligne-t-il, les institutions représentatives du personnel n’étant que "des moyens au service de la collectivité du personnel", "les stratégies visant à protéger et (ou) à promouvoir des règles de composition et de fonctionnement ne sont utiles que si elles s’inscrivent dans la perspective de promouvoir l’intérêt de la collectivité de travail. À défaut, on sombre dans une dérive technocratique parce qu’on fait vivre l’institution elle-même". Vues sous cet angle, les positions exprimées par les différentes parties "apparaissent contestables", estime Jacques Barthélémy. Voici son analyse des "raisons de fond" de l’échec de la négociation.

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