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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°494987

Comment BioMérieux gère "les évolutions des métiers, en évitant des situations de rupture" (P. Lepagneul, DRH)

"BioMérieux est une entreprise familiale, née en Rhône-Alpes, mais très implantée à l'international : elle compte près de 9 000 collaborateurs dans le monde [en ETP], dont environ 40 % sont en France, et 88 % du chiffre d’affaires est fait à l’étranger", explique Patrick Lepagneul, DRH Europe-Moyen Orient-Afrique chez bioMérieux, lors d’un entretien accordé à l’AEF, le 5 février 2015. Ainsi, "le cœur de notre politique RH consiste à accompagner le développement de l’entreprise sur les nouvelles compétences et à l’international", résume-t-il. Pour "gérer les évolutions des métiers en évitant des situations de rupture", l’entreprise dispose notamment d’un tableau de bord présentant la situation de ses activités à trois ans, et mène "une politique active sur la VAE". Elle encourage la mobilité interne en formant les managers et en récompensant les parcours transversaux.

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