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En 2014, le Défenseur des droits a fait l’objet de plus de 100 000 demandes d’interventions et de conseils donnant lieu à 73 463 dossiers de saisine, dont 4 535 portent sur des faits de discrimination (+23,47 %). Selon le rapport d'activité présenté mardi 27 janvier 2015, plus de la moitié de ces dossiers concernent l’emploi, qu’il soit privé (33,10 %) ou public (26,90 %). Ainsi, le département "protection sociale, travail et emploi", qui suit plus précisément ces dossiers, "a constaté la persistance de nombreuses formes de discriminations conduisant à exclure certaines catégories d’individus du marché du travail. Si la persistance de la crise économique et l’aggravation continue du chômage ont indéniablement contribué à entretenir cette situation, force est de constater que l’essor des discours dits 'décomplexés' […] a également pu jouer un rôle non négligeable".
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En matière de discrimination, l’emploi reste le principal motif de saisine du Défenseur des droits en 2013, selon le rapport d’activité de l’institution, remis au chef de l’État par son nouveau président, Jacques Toubon, le 21 juillet 2014. Si l’emploi privé est "le premier secteur de réclamation", avec 36,8 % de l’ensemble des saisines pour discrimination, le secteur public n’est pas en reste, puisque 27,8 % des réclamations pour discrimination adressées à l’institution concernent l’emploi public. D’ailleurs, "le sentiment de discrimination dans l’emploi public ne cesse de progresser", atteignant "un niveau équivalent à celui des salariés du privé", dont 30 % disent subir des discriminations. La recherche de la performance, désormais commune aux secteurs public et privé, peut constituer un facteur d’explication à ce sentiment, en particulier en période de crise, selon le rapport.
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Près de trois actifs sur dix déclarent avoir été victimes d'au moins un type de discrimination au travail. Cette tendance concerne 29 % des agents de la fonction publique et 30 % des salariés du secteur privé. C'est ce qu'indique la sixième édition du baromètre sur la perception des discriminations dans le travail, réalisé par l'Ifop à la demande du Défenseur des droits et de l'Organisation internationale du travail, publiée lundi 14 janvier 2013. Selon le baromètre, « les situations discriminatoires les plus fréquentes (c'est-à-dire celles ayant touché plus d'un actif sur dix) concernent les évolutions de carrière, le travail au quotidien (cela recouvrant sans doute des cas de harcèlement), les barrières à l'embauche ainsi que les augmentations de salaire et/ou les primes ».
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 20 mars 2023 :
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