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Réagissant à la déclaration de la CPU qui explique à AEF qu' "il faut 'couper le cordon' et faire entrer l’autonomie dans les faits et dans les têtes" et que "l’esprit de l’autonomie doit pénétrer au plus profond de l’État" (lire sur AEF), le Snesup-FSU rappelle que le MENESR est "le seul employeur des enseignants-chercheurs, fonctionnaires d’État et qu’il doit assumer pleinement cette responsabilité", dans un communiqué, mercredi 14 janvier 2015. Le Snesup-FSU dénonce également "le coût délirant de la loi LRU et des RCE, chiffré à plusieurs milliers de personnes dédiées à la fonction budgétaire, alors même que les services des universités directement liés aux missions fondamentales de l’université (scolarités et laboratoires notamment) souffrent d’un manque patent de personnels Biatss, souvent reversés vers les fonctions administratives et budgétaires".
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Le Snesup-FSU réagit aux propositions formulées par la CPU afin de faire évoluer le recrutement, la formation et la carrière des enseignants-chercheurs (lire sur AEF), affirmant qu’il faut "s’interroger sur la nécessité 'd’imposer une formation à la pédagogie ou au management ou à la transmission de connaissances' à 'tous les doctorants' ou sur la pertinence de 'formations spécifiques' pour les nouveaux collègues sans les accompagner de décharges d’enseignement systématiques". Le syndicat déplore que "la CPU rêve de jouer un rôle d’employeur tout-puissant vis-à-vis de tous les personnels". De leur côté, le SNPREES-FO et SupAutonome-FO estiment, que "si ces propositions venaient à être suivies d’effet, ce serait la fin du statut de fonctionnaire d’État pour les enseignants-chercheurs et la mise en place d’un statut d’'employé des Comue'".
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