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L’UIMM Moselle valorise les 260 candidats au CQPM, présenté comme "une réponse appropriée" aux besoins de l’entreprise

 L'UIMM Moselle observe une croissance continue des CQPM dans le département, avec 260 candidats en 2014 pour 152 en 2010 (+71 %), à l'occasion de sa 4e "cérémonie de remise officielle de CQPM" (1), le 3 décembre 2014 à l’Enim. Comme le souligne Agnès-Marie Fagot, déléguée générale adjointe, "l’inscription d’un ou plusieurs salariés dans un processus de CQPM est l’affaire de toute l’entreprise : la direction qui décide d’engager le processus, les RH qui le mettent en œuvre, les managers et chefs d’équipe, les tuteurs, et le salarié, qui devient acteur de son évolution professionnelle". Lors d’une table-ronde, trois responsables d’entreprise ont précisé la plus-value du CQPM, après la signature de l’accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie par l’UIMM et les syndicats de la branche (lire sur AEF) et avant l’entrée en vigueur du CPF au 1er janvier.

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