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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°491039

GDF Suez signe un accord européen sur la qualité de vie au travail qui identifie six thématiques d'actions

L'organisation générale de l'entreprise, le contenu et les conditions de travail, les relations humaines et de travail internes et externes, les transformations et la conduite du changement, les possibilités de réalisation et de développement professionnel, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Ce sont les six thématiques identifiées par la direction de GDF Suez et les partenaires sociaux, dans un accord européen sur la qualité de vie au travail signé le 27 novembre 2014, en vue de répondre aux attentes des salariés pour favoriser les démarches d'amélioration de la qualité de vie au travail. L'accord prévoit que chaque entité constitue une équipe pluridisciplinaire chargée de conduire ces démarches et de mettre en œuvre des plans d'actions locaux en 2015. Il propose également une aide au diagnostic dont les équipes peuvent s'inspirer.

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