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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°490496

Aptitude : "Les préconisations des médecins du travail manquent cruellement de pragmatisme" (C. Jacquelet, avocat)

La maladie d’un salarié touche l’entreprise à divers titres. En termes d’organisation, l’absence d’un salarié peut perturber le fonctionnement des équipes. Sur le plan financier, l’employeur peut être amené à pratiquer le maintien de tout ou partie du salaire. Et lorsque le salarié revient, il n’est pas toujours en capacité d’occuper son poste pleinement. Or, les médecins du travail, chargés d’émettre un avis sur l’aptitude du salarié, n’ont pas toujours les moyens d’évaluer précisément la nature du poste occupé, ce qui peut aboutir à des préconisations éloignées des réalités de l’entreprise. Cédric Jacquelet, avocat au cabinet Proskauer, et Francis Kessler, directeur du master Droit de la protection sociale d’entreprise de l’université Paris-I, ont abordé ces questions jeudi 20 novembre 2014, lors d’une matinée organisée en partenariat avec AEF.

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