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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°489247

Les choix des recruteurs sont influencés par les informations disponibles sur le profil Facebook des candidats (étude)

Même si les employeurs sont réticents à le reconnaître, "les réseaux sociaux sont utilisés dans le processus de recrutement pour analyser le profil des candidats", et les informations ainsi collectées "affectent la décision de convoquer le candidat à un entretien". C’est la principale conclusion d’une étude (en anglais) du laboratoire de recherches en économie de gestion de l’université Paris-Sud (1), consacrée à l’utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs. Les travaux de ces trois chercheurs démontrent également que l’analyse des données disponibles sur les réseaux sociaux est "superficielle".

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