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La tenure track est "un outil déterminant" mais pas suffisant "pour attirer les esprits les plus brillants" (Leru)

"Un outil déterminant pour attirer les esprits les plus brillants", qui "met en lumière les perspectives de carrière" et "aide à rétablir l’équilibre entre hommes et femmes" dans les postes prestigieux, mais qui "n’offre pas la garantie de recruter les meilleurs s’il n’est pas accompagné d’autres conditions, comme plus d’autonomie pour les universités". Voilà, en substance, ce que retiennent de la tenure track - "un contrat de professeur d’université à durée déterminée avec la perspective à la clé d’un poste titulaire à très haut niveau" - les participants à la conférence organisée sur le sujet par la Leru à Bruxelles le 12 septembre 2014 à l’occasion de la publication d’une analyse sur le sujet. Ils rappellent par ailleurs la diversité de l’application en Europe de ce système venu des États-Unis et mis en place dans quelques universités européennes il y a "une dizaine d’années".

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