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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°486555

Il faut "inciter les employeurs à mesurer la diversité ethnique au sein de leurs équipes" (Institut Montaigne)

"La difficulté qu’ont les employeurs à mesurer l’efficacité de leurs actions limite l’efficacité des politiques de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité ethnique", estime l’Institut Montaigne, dans un rapport dressant le bilan de 10 ans de politiques de diversité, publié le 11 septembre 2014. Le rapport s’intéresse à 4 critères de discrimination : l’âge, le genre, le handicap et l’ethnicité, dans l’éducation et l’emploi. "Même si beaucoup reste encore à faire, les discriminations liées à l’âge, au genre et au handicap ont fait l’objet d’une véritable prise de conscience, grâce à la mise en place de politiques évaluées et chiffrées. À l’inverse, en ce qui concerne la lutte contre les discriminations de nature ethnique, la France reste 'aveugle'", juge l’Institut, qui propose d’inciter à mesurer la diversité ethnique dans les entreprises et les administrations.

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