"La relation au temps sera la clé de l’entreprise du XXIe siècle",...

"Il nous reste du chemin à parcourir pour parvenir à une égale représentation des deux genres au sein d’Orange", déclare Bruno Mettling, directeur général adjoint en charge des RH, lors d’un point presse jeudi 10 juillet 2014. Le groupe annonce la signature, le 9 juillet, de son 4e accord sur l’égalité professionnelle qui prévoit, notamment, une nouvelle analyse des facteurs affectant l’égalité salariale au long de la carrière pour identifier des écarts qui ne seraient pas détectés par une analyse à un "instant T", ou le fractionnement en heures des autorisations spéciales d’absence pour les salariés parents. Le DRH présente aussi le 9e baromètre social, qui mesure que, de façon stable, 92 % des salariés pensent que la qualité de vie au travail est identique ou meilleure que dans les autres entreprises. Orange lance, enfin, deux Moocs sur les opportunités professionnelles du numérique.

Congrès HR : Orange revoit sa gestion de la mobilité après la "crise sociale" liée aux mobilités forcées

La "crise sociale" qu’a traversée le groupe Orange en 2009-2010, avec le suicide de plus de 20 salariés, continue de peser sur les pratiques de l’entreprise. À l’époque, les syndicats avaient notamment pointé l’effet des mobilités forcées sur les salariés. Un rapport d’expertise avait également souligné la "mise sous tension" des collaborateurs due à ces nombreuses mobilités. Aujourd’hui, le groupe de télécommunications fait face à une concurrence accrue, avec l’arrivée de Free sur le marché, et doit opérer une nouvelle transformation. Ce qui implique d’inciter les salariés à changer de poste. Christine Lanoë, DRH France d’Orange, explique comment le groupe y parvient, mercredi 2 avril 2014, à l’occasion de la 27e édition du Congrès HR (1).

France Télécom-Orange : « La réalité du bien-être au travail se joue dans l'engagement des entreprises » (Bruno Mettling, DGRH)